人才机制

熔金公司始终把技术的载体、创新的动力——人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重。公司在吸引人才措施有力，在思想、工作、学习上关心人才，优化人才成长环境。

人才培养

1、通过内部公开选拔，选派优秀和德才兼备、责任心强的员工到高等院校深造学习，提升后备人才的素质，做好人才储备。

2、充分调动各级管理人员工作积极性与主观能动性，按照三工转换、绩效考评办法公平、公正、有据可依，真正起到鼓励先进和鞭策落后的作用，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换。

薪酬绩效

建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性。公司薪酬分配遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性原则。实现按价值付酬、促进内部公平、起到激励、吸引、留住人才，成就员工的价值。

福利待遇

为加强员工归属感，体现人文关怀，推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。公司为员工提供集体公寓，享有午餐补助、全员免费旅游、健康体检，同时组织不同方式为员工过生日，发放生日费等福利待遇。

联系方式

联系电话：0373-4417536    联系人：许主任

通讯地址：河南省卫辉市薛屯村北  邮编：453100

E-mail:[email protected]（邮件标题请写“学校+姓名+专业”）